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1.TEORÍA DE LOS HILOS. Primeros pasos del Coach. Aprender a conocer al otro, como diseñar su plan de trabajo, diagnóstico y análisis de hoja de vida. Introducción a la teoría de los hilos para poder identificar los nudos. Conocimiento de los recursos y supervisión del estado de los mismos para potenciar las oportunidades de trabajo.

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2.ESCUCHAR. Aprender a escuchar lo que el otro dice sin decir. Programación neurolingüística avanzada. Conocimiento de las represiones de vida y emocionales. Identificación de patrones de conducta. Completar el diagnóstico inicial con la supervisión de las primeras sesiones de trabajo.

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3.¿DÓNDE ESTÁ LA AMENAZA? Teoría sobre identificación de la amenaza interna o externa. Enfrentamiento de la amenaza con los recursos de cada uno. Identificación de dominancia de los recursos o la amenaza y trazabilidad de recursos extras para alcanzar resultados. 

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4.JUICIOS MAESTROS. Los juicios son declaraciones que hacemos sobre todas las cuestiones y personas que nos atañen, son una verdadera arma del lenguaje que manejamos contra los otros que a su vez también tienen las suyas. Aprender a identificar juicios y juicios maestros.

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5 Y 6.ANÁLISIS DE CASOS. Teoría sobre identificación de la amenaza interna o externa. Enfrentamiento de la amenaza con los recursos de cada uno. Identificación de dominancia de los recursos o la amenaza y trazabilidad de recursos extras para alcanzar resultados. Método GROW.

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7.PRÁCTICAS PROFESIONALES SUPERVISADAS. Horas de vuelo supervisadas para debutar en el rol de Coach bajo un modelo de supervisión de trabajo. El formato consistirá en generar sesiones de coaching con 4 voluntarios como mínimo y 14 horas totales de vuelo supervisadas para entrenar el rol. Estas instancias serán supervisadas en el equipo de trabajo para alinear formato de trabajo, supervisar roles, identificar los acuerdos de trabajo y los seguimientos de diagnóstico y resolución de caso.

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8.DEFINICIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL. Presentación del mundo de especializaciones en el campo de Coaching, acompañamiento en la identificación de cada especialidad y orientación de forma de encarar este camino.

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9.PRESENTACIÓN ORA. El trabajo final de evaluación y fin de año será la presentación oral de un caso elegido (de los supervisados en el módulo 7) para compartir el proceso de: diagnóstico, plan de trabajo y solución. Instancia con nota para cerrar el año de cursda.

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